성희롱예방법
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작성일 22-11-09 10:48
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흔히 성희롱은 직장 분위기를 원활하게 하고 인간관계를 부드럽게 하는 것으로 받아들여졌다.
③ 학교 성희롱·성폭력 예방교육program의 내용 및 방법
- 성폭력예방교육은 유아기부터 스타트하여 반복적 교육
- 성폭력예방교육은 발달 연령별로 그 강조점과 제시방법을 다르게 진행
- 성폭력예방교육은 실제적인 문제상황을 중심으로 실천력과 기능을 익힐 수 있도록 적극적인 활동중심의 참여학습 실시
Ⅴ. 結論(결론)
학교와 직장은 우리의 일상생활의 대부분을 보내는 장소이다.
발견, 사후의 정신적 치유, 가해자 교정교육 등을 목적이어야 한다.
- 성희롱/성폭력 예방교육program은 성보다는 폭력이라는 문제사태에 초점을 맞춰짐으
로써 이러한 예방교육이 가질 수 있는 부정적인 면을 최소화할 뿐 아니라 실질적인 대처
능력을 갖도록 하는데 강조한다. 그러나 대학이라는 공간도 하나의 사회적 제도 기관이며, 그 구성원들 역시 일반사회 속에서 자신들의 가치관이나 사회성을 키워내 왔다는 점을 생각할 때 대학 역시 일련의 사회적 폭력이나 문제로부터 완전히 동떨어진 공간으로 생각될 수 없게 되었다. 대학 역시 우리사회가 가지고 있는 성culture의 problem(문제점)들을 그대로 가지고 있으며, 그 안에서 무수한 대학 내 성폭력사건들이 발생하고 있는 것이 바로 우리의 현실인 것이다.
대학의 성범죄와 같이 직장내의 성범죄 역시 심각한 수준이다.성희롱예방법97 , 성희롱예방법인문사회레포트 ,
성희롱예방법에 대해 조사하였습니다.,인문사회,레포트
성희롱예방법
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레포트/인문사회
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성희롱예방법97
성희롱예방법에 대해 조사하였습니다. 마찬가지로 이미 우리가 접할 수 있었던 몇몇 대학 내 성폭력 사건들은 대학이라는 공간이 우리사회의 남성 중심적 질서와 폭력으로부터 안전한 공간이 아니라는 것을 알 수 있게 한다. 그러나 직장내의 성적희롱은 피해자를 성적으로 대상화하는 것으로써 강간이나 강제추행 등과 같이 피해자에게 심각한 影響을 미치는 행위로 피해자는 심리적으로 위축됨과 동시에 업무에 지장을 초래하고, 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 함으…(생략(省略))
다. 우리사회에서 대학은 진보적 탐구의 공간으로, 일련의 사회적 폭력과 문제로부터 다소 벗어난 공간으로서 사고되어 왔었다.
