인사시스템 중 구성원의 신뢰가 지식공유에 미치는 effect 연구
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작성일 22-10-08 03:45
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인사시스템 중 구성원의 신뢰가 지식공유에 미치는 effect 연구
다... 많은 관심 바랍니다. 이에 따라 1990년대 이후 지식 기반 경제라는 새로운 패러다임이 등장하였고 현재 개개인이 보유하고 있는 지식을 정보화, 체계화하여 서로 공유하고 이를 적극적으로 활용하여 업무의 질을 높이고 새로운 지식을 지속적으로 창출하도록 하는 경영 기법인 지식 경영과 이의 전체적인 구축 시스템인 지식관리 시스템(knowledge management system)에 대한 관심이 고조되고 있따
지식은 전통적인 생산의 요소인 임금, 지대, 자본 등을 대신하여, 가장 중요하고 새로운 기업의 경쟁적 자원으로 인식되고 있따 이러한 지식을 관리하는 지식경영은 기업에게 더 이상 낯선 槪念이 아니며, 새로운 경쟁環境(환경)에서 살아남기 위한 필요조건이 되고 있따
우리나라에서도 1997년 IMF 경제 위기 이후, 시장 자율화와 외국 자본, 기술의 도입이 가속화됨으로써 지적 능력을 중심으로 하는 국가 및 조직 차원의 경쟁력 확보가 매우 시급한 과제(problem)로 떠…(skip)
정성껏 작성 하였습니다.
인사시스템중구성원의신뢰가지식공유에미치는effect[1][1].94
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정성껏 작성 하였습니다... 많은 관심 바랍니다. 목 차
Ⅰ 서론...........................................................................................................................4
1. 연구의 목적 및 당위성..................................................................................4
2. 연구의 방법........................................................................................................8
Ⅱ 理論적 배경..........................................................................................................9
1. 구성원 간 신뢰..................................................................................................9
2. 조직에서의 지식공유....................................................................................13
3. 조직 내 신뢰와 지식공유...........................................................................16
4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용.........................................................19
Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인..................................................21
1. 조직구조화와 지식공유마당.......................................................................23
2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도.......................................31
3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동.................................................................37
4. 인적자원관리의 變化(변화)....................................................................................40
Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축............................48
1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황...................................................48
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동.....................................................54
3. 한국기업의 지식경영 도입 現況(현황) 및 지식 관리 시스템 구축 효 과..........................................................................................................................63
4. 한국 기업의 지식경영 및 지식관리 시스템의 drawback(걸점)...................73
5. 삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 事例........................76
Ⅴ conclusion(결론) 및 제언.....................................................................................................89
bibliography......................................................................................................................91
표 목 차
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형................................12
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수..........................................19
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계........45
<표 Ⅲ-2> 전술적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리...........47
1. 연구의 목적 및 당위성
지식기반사회를 맞이하여 세계 각국은 자국의 경쟁력 확보를 위하여 인적자원개발에 노력을 경주하고 있따 지식기반사회에서는 부의 창출이 인적자원에 의존하는 관계로 국가차원의 인적자원개발 체제를 점검하고, 효율적인 인적자원개발 정책을 수립․추진하는 것이 무엇보다도 중요하다(최돈민, 2002: 66).
지식기반사회는 지식의 창출․확산․보급이 급속하게 진행되어, 이를 습득하기 위한 능력을 갖춘 인적자원의 양과 질에 따라 국가의 장래가 결정된다 산업사회가 물리적 주도형이었다면 지식기반사회에서는 창의성 등 인간의 내재적 힘(mind force)에 바탕을 둔 패러다임이 지배하는 사회이다(Toffler & Heidi, 1993: 25-28).
농경 사회, 산업사회, 정보사회를 거쳐 지식과 비전이 경제의 point적 관건이 되는 지식 사회가 도래했다. 과거에는 토지, 노동, 자본이 부의 원천이 되었다면, 未來에는 지식이 중요한 부의 원천이 되는 사회가 다가온다는 것이다.
