신한은행 인사관리事例(사례)(HRM)
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작성일 22-11-10 14:57
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Download : 신한은행 채용프로세스.ppt
설명
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.경영학 관련 수업 때, 신항은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다 , 신한은행 인사관리사례(HRM)경영경제레포트 , 신한은행 인적자원관리 인사 채용 인사관리 hrm
신한은행 인사관리事例(사례)(HRM)
인터넷(Internet)으로 검색한자료(資料)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료(資料)입니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 보고서랑 중복되는내용이 전혀없는보고서입니다. 신한은행 기업intro
기업의 채용프로세스의 중요성
신한은행의 채용프로세스
채용프로세스의 신뢰성과 타당성의 의의
신한은행의 신뢰성과 타당성 analysis
의견 및 총평
신한은행 채용프로세스
Contents
인적자원관리 TOPCLASS
1-1. SHB WAY
신한은행 기업intro
7가지 `신한은행 방식‘
Shinhan Bank Way 1
고객 중심의 서비스 마인드
Shinhan Bank Way 2
열정으로 뭉친 강한 조직culture
Shinhan Bank Way 3
평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사 시스템
Shinhan Bank Way 4
참여해 이끄는 변용의 리더십
Shinhan Bank Way 5
한 발 앞선 혁신
Shinhan Bank Way 6
윤리 경영과 투명 경영
Shinhan Bank Way 7
사회적 책임 경영
인적자원관리 TOPCLASS
1-2. the gist가치와 인재상
신한은행 기업intro
세계 경영 環境의 추세 : 우수한 역량 또는 조직가치와 효능적으로 부합되는 역량을 가진 개인이 조직 전체의 성장을 좌지우지 하는 경우가 많아짐
채용에 대한 시각 變化(변화) : ‘사람’뽑는다 → 조직의 발전에 필요한 재능(Talent)과 역량(competency)을 확보
채용 트렌드의 變化(변화)
과학적 채용 프로세스 : 인재상 정이 ▶ 인재 선별 도구 선정·개발 ▶효능적·효율적 프로세스로 활용
기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 만한 인재확보의 중요성
Right people
기업이 추구하는 가치와 culture에 적합하고 기업이 요구하는 능력과 기술을 갖춘 인재
직무 적성 적합도와 직무 역량 중시
인성/적성 검사, 역량 중심 면접, 실무 역량 테스트
채용프로세스의 중요성
인적자원관리 TOPCLASS
신한은행 의 채용프로세스 example(사례)
서류심사는 신한은행에서 정한 기준에 따라 철저히 선별.
어학성적이나 자격증 보다는 자기intro 서에 많은 비중.
서류
전형
인·적성
검사
어느 직무에 적합한지 알아보는 과정.
정해진 시간 동안 문제(언어,수리,공간지각,추리 등 ) 해결능력 검사.
1차
면접
학연, 지연, 혈연 등을 배제하기 위해 철저한 …(To be continued )
경영학 관련 수업 때, 신항은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다
순서
Download : 신한은행 채용프로세스.ppt( 38 )
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
본 자료(資料)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말project로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
레포트/경영경제
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