직무평가 전반에 대하여
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작성일 22-12-07 19:50
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레포트/경영경제
Ⅰ. 직무평가의 의의
Ⅱ. 직무평가의 목적 및 평가요소
Ⅲ 직무평가 절차
Ⅳ. 직무평가의 방법
Ⅴ. 직무평가의 유의점
Ⅵ. 직무평가의 전개방향
Ⅶ. 결
Ⅱ. 직무평가의 목적 및 평가요소
1. 직무평가의 목적
직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(measurement)함으로써 직무간 상대적인 가치의 크기를 측정(measurement)하는 데 있다아 그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정(measurement)기준에 의해 수치화됨으로써 조직 내의 형평성 확보, 직무등급분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 마련된다
1).공정한 임금체계의 확립
직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있다아 즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다
2).인적자원관리의 합리화
직무평가는 직무의 상대적 가치의 평가를 통하여 인력확보, 인력배치, 인력개발의 합리성 제고 등 인적자원관리의 합리화에 도움을 준다.
3).노사간의 임금협상의 기초
합리적인 직무평가의 결과는 노사간 임금교섭을 할 때 협상의 기초가 된다
2. 직무평가의 평가요소
직무를 평가하기 위해서는 평가기준…(省略)
직무평가 전반에 대하여 조사하였습니다.
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