콜린 파월의 리더쉽 18훈
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작성일 22-09-23 18:54
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Fit no stereotypes. Don`t chase the latest management fads.The situation dictates which approach best accomplishes the team`s mission.
리더가 유행을 좇아 방황하는 모습은 팀을 혼돈으로 빠뜨리고 리더의 신뢰도를 저하시키며 조직의 재원(財源)을 낭비시킨다. 그리고 유행을 좇다보면 사고와 행위가 경직된다
제12훈
긍정적 사고를 견지하는 것이 조직역량을 배가시킨다. 리더가 투덜대고 불평하면 부하들도 같은 행동을 보이게 된다 낙관하라는 것은 조직의 모순이나 무능력을 방관하라는 것이 아니라 變化(변화)와 성취를 할 수 있다고 믿는, 충성을 다하는 태도를 말하는 것이다.
콜린 파월의 리더쉽 18훈
제11훈
고정관념에 빠지지마라. 최신 경영 유행을 좇지말라. 세심한 정세판단이 팀 임무 완수를 위한 최선의 접근방식이다.
Perpetual optimism is a force multiplier.
리더의 열정과 낙관이 조직에 미치는 影響은 경외롭다.
제13훈
(인선의 원칙) : 지성과 판단력, 그리고 무엇보다도 앞을 내다볼줄 알고 세심함을 갖춘 사람을 찾아라. 그리고 충성심, 성실성, 정력적 추진력, 균형감 있는 자아, 그리고 …(drop)
콜린파월의리더쉽18訓
레포트/인문사회
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다.
