고용유지지원제도
페이지 정보
작성일 22-09-21 04:04
본문
Download : 고용유지지원제도.hwp
그 이유는 다양한 소비자 욕구에 따른 상품시장의 alteration(변화) , 급속한 기술진보 및 국제화에 따른 경쟁의 격화 등 기업을 둘러싼 불확실성이 증대되고 있기 때문일것이다 따라서 기업은 끊임없이 생산성을 높이고 비용을 줄여야 하는 경쟁 속에서 생존해야 한다. , 고용유지지원제도인문사회레포트 , 고용유지지원제도
설명
고용유지지원제도
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매부진 등의 경영악화시 즉각적인 근로자의 감원은 노사분규의 요인을 제공하여 구조조정 자체를 힘들게 할 뿐 아니라 경영상태가 호전되어 신규인력 채용시 모집·훈련 등에 과다한 비용이 소요될 수 있따 이러한 일시적인 경영악화시 기업이 근로자 감원 대신 휴업·훈련·휴직 등의 조치를 취한 경우 이를 지원함으로써 사업주의 경비부담을 완화하고 일시적인 경영위기를 극복하도록 도와주는 것이 고용유지지원사업의 취지이다.레포트/인문사회
순서
고용유지지원제도
고용유지지원제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.
2. 고용조定義(정이) 방법과 순서
산업구조의 alteration(변화) 에 따른 노동시장의 alteration(변화) 와 급변하는 기업 외부environment에 탄력적으로 대응하기 위해서 기업은 적절한 인적자원 관리(Human Resource Management)를 해나가야 한다.
Download : 고용유지지원제도.hwp( 34 )
고용유지지원제도,인문사회,레포트
고용유지지원제도
1. 들어가는 말
구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다. 이러한 environmentalteration(변화) 에 기업이 능동적으로 대응할 수 있기 위해서는 고용조定義(정이) 문제가 상시적으로 일어나게 된다
고용조정은 크게 양적조정과 질적조정이 있따 양적조정으로는 신규채용 축소, 희망퇴직자 모집, 정리(arrangement)해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적조정에는 배치전환, 교육훈련, 파견 등 노동력 재배치를 통한 방법이 있을 수 있따
노사의 입장에서 고용조정이 문제되는 것은 근로자수를 감축하는 양적조정이며 이것은 통상 다음과 같은 순서로 진행된다
① 신규채용의 축소와 자연감소인원의 미충원
② 잔업을 축소시키고 조업단축을 행하거나 일시휴업 실시
③ 임시·시간제근로자 감원 및 희망퇴직자 모집
④ 노동조합 또는 근로자대표와의 …(To be continued )
다.
