직업평가
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작성일 22-11-21 08:39
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4. 직업평가 실시방법(평가기술 포함)
직업평가는 면접, 심리검사, 작업평가(표본작업평가, 작업상황평가) 등을 실시하며 행(p.356)동 觀察(관찰) , 클라이언트의 자기표현, 체크리스트 등을 선택하여 필요한 정보를 수집한다.
2. 직업평가의 내용
1) 지능
2) 기초학습력
3) 자립생활기술
4) 흥미, 적성, 커리어 야망
5) 클라이언트가 고용시 고려해야 하는 環境조건
6) 직무수행을 위한 다른 방법의 necessity need, 보조기구와 기구 necessity need
7) 이해, 기억, 다양한 지시유형에 따른 reaction(반응)에 관한 능력(학습스타일)
8) 일상, 사회, 작업관련 행동
9) 직업정보의 지식
10) 신체와 심리운동 능력
11) 작업기술과 인내력
12) 의사소통 방법
13) 중도장애인일 경우 장애 전에 가졌던 기술의 적용가능성 등이 있다(권현주, 1992., CARF, 1998).
3. 직업평가 절차
직업평가는 연중 계속 실시하며 주 2회 1일 2인으로 접수하여 평가하고 케이스별로 평가계획을 세워 실시한다.
설명
직업평가프로그램
Ⅰ. necessity need
Ⅱ. 목 적
Ⅲ. 기대효과(效果)
Ⅳ. 프로그램(program]) 수행방법
1. 직업평가 대상
2. 직업평가의 내용
3. 직업평가 절차
4. 직업평가 실시방법(평가기술 포함)
5. 평가결과 해석
6. 직업평가 보고서 작성
7. 수행인력
8. 필요한 시설 및 장비
9. 협력관계
Ⅴ. 추진 일정표
Ⅵ. 총괄 진행표
Reference List
1. 직업평가 대상
직업평가를 원하는 사람(장애범주에 해당 안 되는 사람도 포함)을 대상으로 실시하며(p.355) 장애유형의 분포는 기관의 characteristic(특성)에 따라 달라질 수 있따 시각장애인은 장애characteristic(특성)상 시각장애인 전문기관에서 실시하는 것이 좋다. 장애상태에 따라 접근방법이 다를 수 있으며 대상자의 욕구에 따라 적절한 평가를 실시한다.직업평가프로그램 , 직업평가인문사회레포트 ,
직업평가 프로그램과 그 기대efficacy에 마주향하여 쓴 글입니다. 절차는 타영역 reference(자료) 수집(의뢰) 검토, 면접, 평가계획 수립, 초기평가(적성, 흥미 등), 확대평가(표본작업평가, 작업상황평가(실기평가))와 훈련중도평가(형성평가)를 실시한다.
1) 타 영역의 reference(자료)수집 및 검토
(1) 타 영역 reference(자료)의 직업적 의미
① 의료정보
진단명, 이동 및 운동성, 제한된 관절운동범위, 신체적 인내력, 중추성 운동장애(신경학적 검사), 경기 / 약물 복용으로 인한 부작용 및 관리, 통증 관리 등에 관한 사항은 의료서비스 필요여부, 신체적 제한, 직업재활시 주의사항 및 처음 여부, 작업環境 고려요인에 관한 정보를 얻을 …(drop)
,인문사회,레포트
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레포트/인문사회
직업평가
직업평가 프로그램과 그 기대효과에 대해서 쓴 글입니다.
