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직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적검토 - 노동법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성

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작성일 23-01-19 23:23

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직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.

2. 법적근거

직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나, 노사간 세력의 균형이 무너진 경우 그 세력의 균형을 회복할 수 있도록 사용자에게 인정된 권리라고 보는 노사균형설이 타당하다고 본다.
Ⅱ. 법적근거
1…(To be continued )

가) 소유권설

나) 실질적 대등설

다) 쟁의권 남용방어설 (통설)

4) 근로수령 거부

5) 선제적 공세적 직장폐쇄 금지


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순서


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직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적검토 - 노동법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성











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레포트/법학행정

노동법상 직장폐쇄의 特性(특성) 및 정당성

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다.
직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적검토


다.

3. 직장폐쇄의 노동법적 特性(특성)

집단해고를 하지 아니하고 근로자와의 근로계약을 존속시킴과 동시에 근로계약상의 근로수령 및 임금지급을 거부하면서도 손해배상책임을 부담하지 아니하는 特性(특성)을 지닌 노동법상의 제도이다.
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