한국 3M의 ‘보상제도’
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작성일 23-01-19 15:21
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셋째, ‘JIS’는 모든 3M 사원들에게 사내 전산망이나 게시판을 통해 JOB OPENIONDP 관련된 정보를 제공하는 것이다. 둘째, ‘듀얼래더 시스템’은 사원이 판매부문의 전문직과 관리직 중 어느 쪽을 통해서 승진해도 급여 등의 차이가 나지 않도록 하는 시스템이다. 동기부여…(To be continued )
Ⅰ. 한국3M의 회사개요 및 경영철학
1) 한국3M 紹介
2) 비즈니스 분야
3) 경영이념 및 경영비전
4) 기업윤리정책 및 기업책임
Ⅱ. 한국3M의주요 인사제도
1) 인재상
2) 평가관리제도
3) 듀얼래더 시스템
4) JIS
Ⅲ. 한국3M의 보상제도
1) 동기부여 형태
2) 보상 제도
Ⅳ. 효능적인 보상제도 의의 및 Task
1) drawback(걸점)
2) 해결책
① 소비자사업본부 (CBG Consumer Business Group)
② 디스플레이사업본부 (OSD Optical Systems Division)
한국 3M의 ‘보상제도’
레포트/경영경제
한국 3M의 ‘보상제도’
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설명
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순서
다.
한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다 첫째, ‘평가관리제도’는 자사의 성과관리 프로세스인 EC&DP를 통해 직원들의 업무수행 정도를 평가하는 제도이다.한국 3M의 ‘보상제도’ , 한국 3M의 ‘보상제도’경영경제레포트 , 한국 M 보상제도
한국 3M의 ‘보상제도’
[요약보고서(Executive Summary)]
한국3M은 1977년 9월 16일, 미국 3M의 48번째 자회사로 설립되었고 현재 약 10,000 가지 이상의 제품을 6개의 비즈니스 부문으로 나누어 운영하고 있다 한국3M은 정직, 혁신, 環境 등을 생각하는 경영이념과 전 인류의 삶의 수준을 향상시키는 3M의 기술, 제품, 혁신이라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다. 마지막으로 한국3M의 대표적 인사제도인 ‘보상제도’가 있다 보상과 관련된 3M의 제도는 독특한 인사제도로도 알려져 있으며 사원들의 동기부여까지 이끌어내는 제도로 판단했다.
