노사문제事例(사례)에 대한 고찰
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작성일 22-09-22 00:24
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1. 비노조기업 등장의 배경
2. 비노조와 비교한 노조의 경제적 결과
2.1 노동조합의 임금결과
2.2 노동조합의 생산성결과 와 이익결과
3. 비노조 기업의 유형과 특징
3.1 비노조기업의 유형
3.2 우량 비노조 기업의 경영상 특징
3.3 최고 경영자의 가치 및 태도
3.4 주요 고용관계 정책
4. 우리나라 비노조기업의 present condition
참고data(자료)-삼성그룹의 example(사례)
►삼성그룹의 비노조 경영은 삼성創業(창업) 이후 변함없이 지속되어 온 ‘공존공영의 정신’과 ‘노사 인화론’등의 상생철학에 뿌리를 두고 있음
-‘공존공영의 정신’은 종업원의 생활을 안정시킨 만큼 충분히 우대하고 편안한 직장이 되도록 최선을 다해야 하며, 한편 임직원은 스스로의 삶의 터전을 더욱 발전시킬 수 있도록 항상 노력하고 서로 화합해야 한다는 것임.
-‘노사 인화론’은 기업의 노사관계는 서로 대립보다는 화합에 바탕을 두어야 하며 노사양측은 공익을 우선시하는 가운데 서로 대립하기 보다는 화합하고, 서로가 서로를 아끼는 마음을 가질 때 참다운 인화와 단결이 가능하다는 것임.
-‘상생철학’은 노사양측이 서로 대립하여 승패를 …(To be continued )
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비노조기업과 노동조합이 있는 기업을 비교하여 고찰하고 이를 구체적 사례를 들어 설명한 프리젠테이션 자료입니다.[사회복지학]노사문제사례에대한고찰 , 노사문제사례에 대한 고찰경영경제레포트 ,
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