노동법상 해고자유에 대한 제한
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작성일 22-11-03 12:00
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이에 근로자의 노동에서의 인간화를 기본이념…(투비컨티뉴드 )
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노동법상 해고자유에 대한 전반에 마주향하여 조사하였습니다. 해고는 그 목적에 따라 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 기업의 긴박한 경영상의 필요에서 집단적으로 정리(整理) 하기 위한 정리(整理) 해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다
2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성(必要性)
계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다
그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에로의 종속을 강화시키는 수단이 되었고 또한 근로자의 생존권을 박탈하는 등의 불합리한 점이 있었다.
노동법상 해고자유에 대한 제한
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고의 실체적 제한
Ⅲ. 해고의 시기상 제한
Ⅳ. 해고의 절차상의 제한
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
레포트/법학행정
다.
