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인적자원관리(종업원의 모집,선발,훈련,개발)

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작성일 22-10-31 22:46

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·위원회 임무할당법 - 위원회 임무할당법은 종업원이 전문적인 의사결정과정에 참여하여, 다른 사람들의 행위를 보면서 배우거나 또는 조직내의 문제를 조사할 수 있는 기회와 임무를 제공하는 개발기법이다.

순서

인적자원관리(종업원의 모집,선발,훈련,개발)

,경영경제,레포트

레포트/경영경제

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설명

수직적 순환은 종업원을 승진시켜 새로운 직위를 부여한느 것을 말하고, 수평적 순환은 같은 계층에서 상이한 위치로 이동시켜 직무를 수행시키는 것을 말한다.
·직위보조기법 - 능력과 잠재능력이 인정된 종업원을 경험이 풍부하고 성공적인 관리자나 경영자 밑에서 일할 수 있는 기회를 제공하여, 경영자나 관리자로 개발하는 체험적, 경험적 기법을 직위보조기법이라고 부른다. . 이 방법은 첨단기술의 발달로 훈련장소의 改善과 혁신을 기초로 강의와 …(drop)
다.
(2)직장외개발기법
·강의와 세미나법 - 여기서 강의와 세미나기법은 전통적인 형태를 뜻하는 것은 아닐것이다.

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번호	제목
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409	고교배정방식의 올바른 정책
408	매스티지 브랜드 MCM의 마케팅 戰略
407	발달이론(理論)의 접목과 나의 발달과정 탐색(에릭슨발달이론(理論))
406	기후alteration(변화) 협약의 진행상황과 우리의 입장
405	해외 네트워크(QoS) 업체 analysis example(사례) - 양식(틀) 포함
404	(Martin Luther) 마틴 루터의 생애, 교육사상, 교육관, 교육사적 influence(영향)력
403	일상생활사,양식 전래과정,손탁호텔,日本(일본) 식민지 시대,아지노모도,중국(China) 음심의 전래 과정,임…
열람중	인적자원관리(종업원의 모집,선발,훈련,개발)
401	차펙 소설 도롱뇽과의 전쟁을 읽고나서 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감 총체적 조사分析
400	[A+] (스키너와 반두라) Skinner의 전통적 행동주의와 Bandura의 인지적 행동주의
399	로또 복권의 바람직한 관리구조
398	근세건축 - 근세 과도기의 건축
397	판결문(총포,도검,화약류등단속법 위반→징역)
396	통합교육의 definition 와 效果(효과)적인 통합교육 지도요건

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번호

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410

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409

고교배정방식의 올바른 정책

408

매스티지 브랜드 MCM의 마케팅 戰略

407

발달이론(理論)의 접목과 나의 발달과정 탐색(에릭슨발달이론(理論))

406