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작성일 22-11-02 02:00

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”
_SLIDE_5_
징계 관리의 목적

징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
_SLIDE_6_

징계란
징계란 조직의 구성원이 제반규칙을 위반하여 구두나 서면계고를 받는
일종의 벌칙으로 인사상 불이익조치를 통칭하는 것

2. 정직
3. 강등
4. 강임
5. 감봉
6. 견책
7. 경고
1. 해고
8. 강격
9. 권고사직
_SLIDE_7_

징계의 종류
해고란
사용자의 일방적 의사표시에 의하여
근로계약관계를
장래에 향하여 소멸시키는
법률행위
해고
정직
강등
강임
감봉
견책
경고
강격
권고사직
_S…(투비컨티뉴드 )
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_SLIDE_1_
징계와 해고

_SLIDE_2_

Contents
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정이
징계의 종류
징계의 사유
해고의 정이
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용
I. 징계
II. 해고
_SLIDE_3_
징계의 목적

징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
_SLIDE_4_
징계 관리의 목적

징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.
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