인사결정 관련 government 의 개입과 법률제정이 위기와 기회
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작성일 22-11-23 07:57
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즉, 인사결정에 差別(차별) 이 있어서는 안된다된다. 하지만 인사결정은 개인에 대한 측정(measurement) 또는 평가에 근거하여 이루어지므로, 다양한 측정(measurement) 도구의 타당도와 신뢰도를 전문적으로 다루고 그러한 도구의 사용이 해당 직무와 관련성을 지니는지를 알아볼 수 있는 수단인 직무分析(분석)을 전문적으로 하는 산업 및 조직심리학이 새로운 법률제정 및 법률의 공정한 적용에 많은 역할을 할 수 있다아
미국에서는 1964년에 市民권법이 제정되면서 고용장면에서 법률의 effect을 받게 되었고 현재까지도 인사결정과 관련된 많은 법이 제정되어 판결에 적용되고 있다아 이러한 과정에서 산업 및 조직심리학자들이 전문지식을 바탕으로 기여를 하고 있다아 최근에 국내에서도 인사결정…(drop)
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다. 이러한 인사결정은 합리적이고 모두에게 공정한 원칙에 근거하여 이루어져야 한다.up인사결정관련정부의개입과법률제정의위기와기회 , 인사결정 관련 정부의 개입과 법률제정의 위기와 기회법학행정레포트 ,
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조직에 있어서의 인사결정에 대한 government 의 개입이 어떻게 발생하였으며 인사차별을 없애기 위한 어떠한 노력이 있었는지도 알아보았습니다.조직에 있어서의 인사결정에 대한 정부의 개입이 어떻게 발생하였으며 인사차별을 없애기 위한 어떠한 노력이 있었는지도 알아보았습니다. 일반적으로 이러한 원칙은 이와 관련된 구체적인 법률제정을 통해 설정된다된다.
레포트/법학행정
인사결정 관련 government 의 개입과 법률제정이 위기와 기회
1. 서 론
2. 미국의 법률 및 판례
市民권법
불리효과(效果)
연령差別(차별) 금지법
장애인 고용법
差別(차별) 수정 조치
미국 산업 및 조직심리학회의 인사선발 절차 타당화와 사용에 대한 원칙
3. 국내에서 인사결정에 대한 政府의 개입
4. 한국 산업 및 조직심리학의 앞으로의 assignment
5. 맺음말: 위기와 기회
출처
조직에서의 인사결정(personnel decision)은 새로운 종업원을 선발하거나, 승진을 결정하거나, 직무수행평가 결과에 따라 전직 또는 해고를 하는 것과 같이 종업원의 개인적 신상에 effect을 미치는 모든 결정을 포함한다.
