직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 influence에 관한 연구
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작성일 23-01-29 23:40
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따라서 본 연구는 직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 influence에 관해 자아존중감과 사회성을 매개변수로 하여 직․간접 efficacy를 검증하였다. 따라서 본 연구는 직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 영향에 관해 자아존중감과 사회성을 매개변수로 하여 직․간접 효과를 검증하였다.
4. 조직유효성
Ⅱ. 理論(이론)적 배경과 연구가설
1. 대인관계
직장인, 대인관계, 조직유효성
다.
5. 각 변수간의 관계 및 가설 설정
1. 서 론
2. 연구조사의 설계
3. 사회성
1. 연구모형
< 참 고 문 헌 >
기업의 경영환경이 하루가 다르게 변화하고 기업 간 경쟁이 심화되면서 현대 사회에서 많은 직장인들은 상사나 동료들과의 대인관계 문제에 직면하게 되고 이러한 대인관계 문제는 조직유효성에 직․간접적으로 영향을 미칠 것이다.
직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 influence에 관한 연구
2. 신뢰성 및 타당성 검토
1. 토의 및 시사점
설명
순서
Ⅴ. 결 론
2. 연구 한계점 및 향후 연구방향
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1. 변수의 기술통계량 分析(분석)
2. 자아존중감
레포트 > 기타
Ⅳ. 실증分析(분석)
Ⅲ. 연구모형 및 실증조사 설계
3. 가설 검증
기업의 경영環境이 하루가 다르게 alteration(변화) 하고 기업 간 경쟁이 심화되면서 현대 사회에서 많은 직장인들은 상사나 동료들과의 대인관계 문제에 직면하게 되고 이러한 대인관계 문제는 조직유효성에 직․간접적으로 influence을 미칠 것이다.
